凝結時光

唉呀~人生真的沒想到會遇到勞資糾紛呀!!!

2011/6/16-2013/04/01這一年多的時間，有開心跟不開心，本想繼續下去，卻因為心裡追求的那一個角落無法被滿足，只好求去！

過程不算順遂，但總也走過，萬萬沒想到，2013/04/10發薪日當天...我的薪水一毛都沒進入戶頭！

根據勞動基準法第26條 預扣工資之禁止 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

(根據勞動檢查處承辦人敘述是違反勞動基準法第22 或23條 

第22條（工資之給付~標的及受領權人） 

               工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

第23條（工資之給付~時間或次數）

               工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。 
　　      雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。

很明顯，我前雇主違法了！

所以我決定捍衛自己的權益，上台北市勞動檢查處申訴！

希望台灣的法律能發揮功效保護我們這些無助的勞工呀！

也希望不要再有勞工遇到和我一樣的情形跟雇主了！

=============================2013/04/23來新增一下時程的分隔線================================
2013/03/06   獲准辭職，核准離職日為2013/04/01
2013/04/01   離開前公司，有完成接交與拿到公司發給的離職證明；前公司發薪日為每月10日；
2013/04/09   人事傳LINE告知，由於公司財務長(兼任人事主管)認為交接不完全，要我回公司交接
                     ，不然不予給薪；
2013/04/10   薪水並未入帳，當晚也同時線上向台北市勞動檢查處申訴；
2013/04/13   完成前公司指定交接事項，但薪水依舊未依約入帳；
2013/04/17   下午，勞動檢查處承辦人員至前公司檢查，公司法務傳LINE說最遲2013/04/22給薪；
2013/04/19   上午收到勞動檢查處的回函，去電諮詢承辦人，承辦人開口要我撤案，我反問：公司
                     已有違法事實，且也未要求我撤案，為何是他開口?
                     承辦人說：公司把薪資給我已經讓不給薪的事時消失，因此基於和協立場希望我撤案，
                     不然他也可以逕自開罰，但後果是他不會幫我要回薪水，而且我也拿不到薪水... 
2013/04/19   下午公司寄出撤案申訴書，承諾我在2013/04/22可拿到薪水，並希望我撤案，讓他們
                      可以在2013/04/25前回覆勞動檢查處 
2013/04/22   當天，我依舊沒拿到薪水... 

我想問的問題是： 1. 我非撤案不可嗎? 不撤案就代表我拿不到薪水嗎? 
                             2. 我是否可申訴該承辦員？ 
                             3. 公司惡意不給薪，無法因此受罰嗎？


 

 2013/04/24 終於落幕，我拿到錢也撤案了！
撤案理由很簡單，我不想為難前公司真正在處理事情的同仁！
畢竟，待了快兩年的時光，出包組跟善後組是不同批人，我很明白善後組的心情，所以選擇撤案。

徹底撕破臉的一間公司呀~~~~是第一次也希望是最後一次了！